LÉGALITÉ

Les contrats :

Bien qu'en Espagne la loi autorise le contrat sur parole, la plupart des contrats sont écrits.

Les périodes d'essai sont de 6 mois maximum pour les techniciens diplômés et de 2 mois pour les autres salariés. Pendant toute cette période, le contrat peut être rompu par l’employeur comme par le salarié sans justification à fournir.

Les principales clauses que vous y trouverez sont : la date de l’engagement, la définition du poste, le statut (ouvrier, employé, agent de maîtrise, cadre…), la durée du temps de travail, le lieu du travail, la rémunération (elle est toujours exprimée en brut annuel), les remboursements de frais, le période d’essai et les clauses.

Maintenant, le registre des contrats se fait par internet : contrat@


Pour connaître tout sur la légalité c’est bien d’avoir l’Estatut des travailleurs (=Code du Travail) http://www.gencat.cat/treball/ambits/relacions_laborals/treballadors/estatut_treballadors/index.html et de consulter la Convention collective de votre entreprise http://www.gencat.cat/treball/ambits/relacions_laborals/negociacio/index.html.


En cas de litige o bien pour déposer une plainte vous pouvez aller à l’inspection du travail (Inspecció de Treball) :




-Inspecció de Treball i Seguretat Social – Barcelona
Travessera de Gràcia, 303-311
08025 Barcelona
Tel. 93 401 30 00
Fax 93 459 33 35


-Inspecció de Treball i Seguretat Social – Girona
Álvarez de Castro, 4
17017 Girona
Tel. 972 20 59 33
Fax 972 20 97 85

Inspecció de Treball i Seguretat Social – Lleida
Riu Besós, 2
25071 Lleida
Tel. 973 21 63 80
Fax 973 20 49 43



-Inspecció de Treball i Seguretat Social - Tarragona
Vidal i Barraquer, 20
43080 Tarragona
Tel. 977 21 82 58
Fax 977 23 58 25

Le salaire
La loi prévoit que le salarié doit bénéficier de deux primes annuelles (en plus des 12 mois de salaire). L’une de ces primes est versée en décembre et la seconde, à la date fixée par convention ou accord (généralement au mois de juillet), chacune équivalente à un mois de salaire.
L'impôt sur le revenu est directement prélevé sur la fiche de salaire.
Le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI)
Le gouvernement régule annuellement le « Salario Mínimo Interprofesional » (SMI), tant pour les travailleurs fixes que pour les travailleurs temporaires, ainsi que pour le personnel à domicile.
Le salaire minimum est de 600 euros/mois (année 2008) pour n’importe quelle activité.


Exemples de salaires (en euros)
Employé administratif 11.000 – 16.000 bruts annuels
Secrétaire de Direction 18.000 – 36.000 bruts annuels
Chargé de comptes 15.000 – 60.000 bruts annuels


Les horaires de travail. La durée maximale de la journée de travail est de 40 heures hebdomadaires.
Si vous devez signer un contrat de travail à temps partiel, veillez à ce que vos plages horaires soient précisées.



Le CV espagnol fait une à deux pages et est souvent daté et signé.
Il détaille la formation et décrit minutieusement les postes et les missions dans la rubrique "expérience professionnelle". Puis il mentionne les langues étrangères et les loisirs, hobbies et activités associatives. Certains cadres ont pris l’habitude d’indiquer leur projet professionnel dans leur CV.

Pour des conseils sur la rédaction du CV : http://www.oficinadetreball.cat/

Autre site web : http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/empleo/curriculum/es/index.html


La lettre de motivation (carta de presentación)

La lettre de candidature est courte, ressemblant a une lettre d’introduction du CV qu’à une véritable lettre de motivation.
La candidature spontanée doit être rédigée en espagnol ou dans la langue de l’annonce s’il s’agit de répondre à une annonce.
Dans la mesure du possible il est bon d’adresser la lettre de motivation à une personne désignée.
La structure de la lettre est semblable à la lettre de motivation française.


VOCABULAIRE DU TRAVAIL: http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/empleo/primer_empleo/es/desarrollo/977774.html